Bir kişinin bir yıl boyunca tatil yapmadan çalıştığı durum artık bize ilk elden tanıdık geliyor. Sovyet döneminde, böyle bir durum genellikle düşünülemezdi. Tüm tatiller ödendi ve bu en yüksek sosyal başarılardan biriydi. Sovyetler Birliği, standart çalışma saatleri ve yasalar düzeyinde ücretli izinler getiren ilk devletlerden biriydi. SSCB'nin tüm varlığı boyunca, tatil süresi birkaç kez değişti. Ancak savaştan hemen sonra bir ay sürdü ve bazı durumlarda daha da uzun sürdü.
1. Ülkemizde tatil gibi bir fenomen ne zaman ortaya çıktı?
1917'den önce çeşitli işletmelerde çalışan insanlar için. tatil yoktu. Kişi dinlenmek isterse ya da günlere ihtiyacı varsa bu konuyu amirleri ile koordine edebilirdi ama bu sefer ödemeye dahil değildi. Ayrıca, çalışma gününün uzunluğu sekiz saat değil, on idi ve sadece bir gün izin vardı - Pazar günü. Devrim gerçekleştiğinde, ülkeye hemen yeni bir kavram getirildi - her çalışanın ayrılma hakkı vardı ve ayrıca ödendi.
Ülkede tatiller sadece bir kez iptal edildi - İkinci Dünya Savaşı dönemi için. Ancak ülke için bu zor zamanda bile, ücretli tatil için para tahsis edildi. Doğru, insanların onları alma fırsatı yoktu. Fonlar ayrı bir mevduata yatırıldı ve savaşın bitiminden sonra işçi buna erişebildi.
2. Bir Sovyet vatandaşının kaç tatil günü vardı?
Sovyet yasalarına göre, 1967'ye kadar tüm çalışanların ücretli on iki günlük tatilleri ve artı günleri doğrudan çalışma koşullarına bağlı olan tatil günleri vardı. Bu yıldan itibaren tatil gün sayısı on beşe çıkarılmış ve bunlara ek günler eklenmiştir. Bu tür günlerin toplam sayısı, tatil (işçiler anlamına gelir) ile birlikte 36'ya ulaşabilir - bunların tümü hizmetin uzunluğuna, kişinin çalıştığı yere, zararlılığa bağlıydı.
Eğitim ve bilim kurumlarının çalışanları 24-28 gün tatil yaptı. Uzak Kuzey koşullarında çalışanların ek olarak on sekiz günü daha vardı. Bir kişi orman endüstrisinde çalıştıysa, ek altı günü olması gerekiyordu. Yasanın, izni bölmek için bir norm belirlememesine rağmen, çoğu durumda kişiye bütünüyle sağlanmıştır.
Birçok insan tatillerinde sanatoryumlara gitti. Tedavinin seyri üç hafta artı yoldu. Sonuç olarak, tatili ikiye bölmenin hiçbir anlamı olmadığı ortaya çıktı. Tabii ki en çok tercih edilen yaz tatiliydi. Bazı endüstrilerde insanlar tüm vardiya boyunca tatile gittiler. “Kadife mevsimi” de talep görüyordu. Plajlarda özel bir tatilci akını yoktu ve hava sıcaktı, bu yüzden gerisi rahat ve eksiksizdi.
Sovyet dönemindeki "tatil ücretinin" uzlaşma sistemi de oldukça ilginçti. Tatile giderken, bir kişiye bir önceki aya ait ücret ödendi, mevcut durumda çalışılan günler için ay, tatil ücreti (özel bir formüle göre hesaplanmıştır) maaşına, fazla mesaisine ve diğer.
SSCB'nin varlığının sonunda, 1991'de. Resmi olarak, tatil 24 günden (çalışma) oluşuyordu ve 2002'de - Avrupa Sosyal Şartı normlarına uygun olarak, 28 gün, ancak takvim günleri.
>>>>Yaşam için fikirler | NOVATE.RU<<<<
3. Peki ya tatil yapmazsan?
SSCB'de bir özellik vardı - gelecek yıl için tüm çalışanlar için bir tatil programı hazırlandı. Bu yılın sonunda yapılması planlandı. Doğal olarak, tatil her zaman insanların imkanlarıyla örtüşmüyordu ve yeniden planlanması için müzakere edilmesi gerekiyordu. Transfer işe yaramadıysa, tatil yerine nakit olarak tazminat almak mümkündü. Bu fenomen, tüm iş yerleri için tipik değildi ve pratikte oldukça nadirdi.
4. bugünlerde işler nasıl
Tatil sistemine gelince, Sovyetler Birliği mevzuatından birçok nokta ödünç alındı. İşletmeler hala gelecek yıl için tatiller planlıyor ve uygun programlar çiziyor, ancak transferle her şey çok daha basit. Bir çalışanın 28 takvim günü temel izin ve ek gün hakkı vardır. Farklılıklar arasında, tatili, biri 2 hafta veya daha uzun olan parçalara ayırma yeteneği vardır. Şimdi, bir kişi tüm tatili geçirmediyse, kalan günler bir sonraki yıla aktarılır. Bir kişi ayrıldığında, kullanılmayan tatili için parasal tazminat alır.
SSCB efsanelerini hatırlamak daha az ilginç olmayacak: Japonlar neden bizden balyoz ve kırık cam aldı?
Bir kaynak: https://novate.ru/blogs/141021/60853/